為落實(shí)集團(tuán)公司“關(guān)注關(guān)鍵少數(shù)，打造精英團(tuán)隊(duì)”的指導(dǎo)思想，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)和我提升，打造一支適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的一流技能人才隊(duì)伍，2023年10月11日-11月10日，星船城公司啟動(dòng)為期一個(gè)月的首技能人才任職資格評(píng)定工作，涉及電工、機(jī)械鉗工、建材化學(xué)分析工、水泥質(zhì)檢員（物理）、窯操工、磨操工六大工種。

集團(tuán)公司及星船城公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次評(píng)定工作高度重視，悉心指導(dǎo)，全程督查，一再要求嚴(yán)格把控考試的各個(gè)環(huán)節(jié)。在資格審核、考務(wù)管理、考試安排、落實(shí)實(shí)施、組織協(xié)調(diào)等方面都進(jìn)行了周密部署和精心安排，確保評(píng)定工作有序開(kāi)展。

本次評(píng)定包括理論考試、實(shí)操考試、舉證答辯、定檔評(píng)分四個(gè)環(huán)節(jié)，共243人報(bào)名，109人通過(guò)理論考試，其中29人參加舉證答辯。經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格、高效的選拔環(huán)節(jié)，最終94人過(guò)關(guān)斬將，順利取得任職資格等級(jí)認(rèn)證。各環(huán)節(jié)設(shè)專業(yè)評(píng)定小組，考核過(guò)程全程監(jiān)察并留存影像資料，做到規(guī)范留痕，有效保證了考評(píng)工作的公開(kāi)、公正、公平及評(píng)價(jià)質(zhì)量。

10月23日，公司組織243人參加理論考試，各單位設(shè)分考場(chǎng)，兩名工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考；川威大廈設(shè)監(jiān)考室，人力資源部進(jìn)行視頻監(jiān)考。理論考試分工種、分等級(jí)考察技能人才企業(yè)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

10月25日-27日，通過(guò)理論考試的109人參加實(shí)操考試，設(shè)川南、攀西兩個(gè)分考場(chǎng)，由技術(shù)中心專業(yè)工程師和629技術(shù)人才組成評(píng)委團(tuán)進(jìn)行監(jiān)考和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分?？疾旄鞴しN技能人才對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用能力和對(duì)操作技巧的掌握能力。

11月1日，在川威大廈2501、2502設(shè)主會(huì)場(chǎng)，川南、攀西設(shè)分會(huì)場(chǎng)，分工種開(kāi)展三級(jí)及以上人員舉證答辯，共29人參加。評(píng)審小組由集團(tuán)人力資源中心蘭志剛等，星船城公司總經(jīng)理秦秀偉、總工程師林廷全及專業(yè)評(píng)委共19人組成。答辯主要圍繞項(xiàng)目舉證和專業(yè)回饋兩項(xiàng)內(nèi)容開(kāi)展。

本次技能等級(jí)評(píng)定不僅考察了員工對(duì)理論知識(shí)和專業(yè)技能的掌握程度，而且提升了員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。此次評(píng)定工作的圓滿完成，為規(guī)范公司技能人才管理奠定了基礎(chǔ)。接下來(lái)，公司將努力提升技能等級(jí)評(píng)定質(zhì)量和服務(wù)效能，進(jìn)一步深化技能人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)，貫通技能人才成長(zhǎng)通道，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力，培養(yǎng)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為公司打造精英團(tuán)隊(duì)提供有力支撐。